第一百零六章 招兵买马

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分子机器联合实验室现在兵强马壮，而低温物理联合实验室就有点寒碜了，帝都大学的赵教授一看不行啊，这样的节奏再持续下去，万一王一男真的把重心放到化学上，那可就糟糕了。

这天，赵教授好容易逮到机会，赶紧抓住刚上完课的王一男，“话说，你不能厚此薄彼啊，你可是咱们物理系的教授，现在你看看”，赵教授抱怨说，

“分子机器联合实验室那边搞得热火朝天的，连研究生都有十来号人了，咱们的低温物理联合实验室，还就俩光杆司令”，

“对了，还有李文静这个数学系教授，算半个，那也就两个半人”。

不过公平来说，这倒真不是王一男不重视找人的事情，以前人手不足的时候，王一男不是没想过多找点人，可问题是那时候容与公司虽然挺能挣钱，不过在外界啥名气都没有，而且王一男他们的要求还死高死高的，所以成立这么久，整个公司也就是七拼八凑的十几个人，

这里面还有数学理论的，编写软件的，甚至还有自制硬件的，真正搞低温物理的，也就那么小猫两三只而已。

现在不一样了，要编制，这是正牌帝都大学的编制，要知名度有知名度，要薪酬有薪酬，想要在学术路线发展的，可以进入帝都大学联合实验室，想挣钱的，可以在容与公司名下等着分期权，各种诉求，随时都能满足。

“招人，招人”，王一男连连说，“这样，咱们多管齐下，一方面在媒体上发布招聘的消息，另一方面呢，主要还是要靠你们这些行业内的资深人士推荐了”。

反响是超乎想象的热烈，这不，都没打广告呢，只不过是章子枫在接受采访的时候，透露了一下招人的意向，简历和各种推荐电话、信息就像雪片一样的飞过来，章子枫忙的脚不沾地也不行啊，只好找了一个助理来帮忙筛选简历，成为容与公司第一个有助理的高管，把王一男给郁闷得，“我都还没助理呢”。

现在留给王一男的，都是经过章子枫和她助理筛选过的简历，那种要学历没学历，要资历没资历的，早就已经扔到垃圾桶了。

首先是各大关系户介绍来的，当然，关系户介绍的人选质量首先还是不错的，太次的人选他们也拿不出手。

赵教授推荐了他的两个得意门生，博士研究生，能力上肯定没问题，只是如何安置这两位，王一男也是伤透了脑筋，总不能把人家当成普通的科研狗来用吧。

还好，偌大一个实验室，两个独当一面的副研究员总还是需要的，王一男决定先把饼给他们画出来，当然没可能一来就能吃上饼，想必这两位也是有心理准备。

帝都大学林校长也推荐了一个人选，这个简历不得了，

“秦凯”，“水木大学物理系本科毕业，汉斯慕尼黑大学硕士研究生，博士研究生，师从布劳恩教授，博士毕业之后，一直在普朗克研究所从事低温物理研究，超导是他重要的研究方向，也发表过不少高水平的论文”。

你别说，这个人王一男还真知道，看过他写的几篇论文，在氧化物的超导理论上，确实有自己的东西，王一男吹了声口哨，“这么牛的人，居然愿意来给我打下手，不科学啊”。

林校长大概也是觉得这事有点玄幻，在简历后面附了一个简单的说明，“我们跟秦凯接触很长时间了，本来希望他来主持低温物理研究所的日常工作，不过他一直没有答应，后来看到你的新闻发布会之后，才主动要求跟着你学习”。

王一男不禁有点飘飘然，难道，我身上大神的光芒，开始逐步的灿烂起来了么，王八之气侧漏，各路妖怪拜服。

“没问题，联系这位秦凯吧，看看他什么时候有时间回国聊聊”，王一男跟章子枫交代。

物理专业的简历最多了，特别是低温物理专业的，如果不改行，本来国内可供选择，专业从事这一行的研究所或者学校就不多，而王一男他们的实验室，那绝对是整个华国乃至整个蓝星的no.1啊，还有什么更好的选择吗。

王一男一开始还仔细的一份一份简历的看，后来实在看不过来了，没办法，只能以貌取人，首先是博士、至少也是硕士会多看两眼，要是本科的话，对不起，非985或者211这样大学的本科生，基本上就没机会了。

王一男知道这样不对，不过也没办法，自己实在没有时间从沙子里面淘出金子来，只能寄希望于真正的金子，到哪里都会发出刺眼的光芒，总会让人注意到的。

除了物理专业的，王一男还需要计算机软件和计算机硬件方面的高手，孙伟的硬件组那边不用王一男操心，以孙伟的业务能力，找人这种小事绝对能自己搞定，更何况他还有自己的人脉。当然，王一男还是特地提醒孙伟，新招来的员工必须经过长时间考验之后，才能接触到哥德尔系统，毕竟关系到公司核心机密的岗位，怎么慎重都不过分。

软件方面的高手就更难找了，特别是王一男他们的要求特别高，要么是涉及到操作系统的底层，没事写写核心模块，要么就是人工智能方面的高手，神经网络玩的超级熟练才行。

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